Bereit für einen Jobwechsel? Diese Faktoren sind entscheidend
Mehr als jeder dritte Arbeitnehmer (37 %) möchte aktuell die Arbeitsstelle wechseln, wie Xing gerade bekannt gab. Das sind so viele Menschen wie im vergangenen Jahr, so das Ergebnis einer Langzeitstudie, die Forsa im Auftrag des Business-Netzwerks jährlich durchführt. Unter den jüngeren Menschen (zwischen 18 und 29 Jahren) sind es sogar 49 Prozent, die sich eine neue Tätigkeit vorstellen können.
Auch Linkedin hat seine Nutzer zu diesem Thema befragt: Hier sind sogar 51 Prozent optimistisch, in diesem Jahr neuen Job zu finden. Sie möchten ihre gewohnte Komfortzone verlassen, denn sie wünschen sich neue Aufgaben, die ihre beruflichen Perspektiven erweitern.
Was einen attraktiven Arbeitgeber ausmacht
Warum wollen Arbeitnehmer den Job wechseln? Diese Faktoren entscheiden für oder gegen einen neuen Arbeitgeber:
- Gehalt
Für 73 Prozent der Wechselwilligen ist das Gehalt das entscheidende Element. Eine angemessene Vergütung spiegelt sich direkt in der Attraktivität des Arbeitsangebots wider und beeinflusst maßgeblich die Jobwahl. - Standort
Ein attraktiver Standort bewerten 65 Prozent der Befragten als entscheidungsweisend. Die geografische Lage eines Unternehmens spielt eine bedeutende Rolle, sie wirkt sich direkt auf die Lebensqualität und die tägliche Pendelzeit der Arbeitnehmer aus. - Flexible Arbeitszeiten
Flexibilität am Arbeitsplatz ist für 64 Prozent wichtig. Die Möglichkeit, Arbeitszeiten an individuelle Bedürfnisse anzupassen, trägt erheblich zur Work-Life-Balance der Mitarbeiter bei. - Remote Work
Hybrides Arbeiten ist inzwischen ein Must-have, drei Viertel der Befragten wertet dies als entscheidenden Faktor bei einem Jobangebot. Die Möglichkeit, flexibel zwischen Büropräsenz und Remote-Arbeit zu wählen, hat sich längst als bedeutender Aspekt in der Arbeitsplatzgestaltung etabliert.
- Unternehmenswerte
Auffällig ist, dass 55 Prozent der Befragten angeben, sich bei einem Unternehmen nicht zu bewerben, wenn es nicht ihre Werte teilt – unabhängig von der Jobbeschreibung und dem angebotenen Gehalt. Dies unterstreicht die Bedeutung von kultureller Übereinstimmung für die Mitarbeiterbindung und -gewinnung.
Wie Unternehmen im War for Talents punkten können
Den Weg zum neuen Job erleben viele als Stresstest. Fast die Hälfte der Befragten empfindet die Stellensuche als frustrierend (44 %), den Prozess stressig (45 %). Sowohl das Vorstellungsgespräch (24 %) als auch Gehaltsverhandlungen (28 %) werden von vielen als herausfordernd wahrgenommen.
Diese Hürden zu mindern und den Bewerbungsprozess positiv zu gestalten, ist die Aufgabe des Arbeitgebers. Unternehmen müssen aktiv um Talente werben und sich als attraktive Arbeitgeber präsentieren. Eine Visitenkarte ist die Gestaltung des Bewerbungsverfahrens, das zügig, einfach und transparent sein sollte, um sich von Wettbewerbern abzuheben.
In solchen komplexen Situationen kann die Unterstützung eines kompetenten Personalvermittlers dabei helfen, den Bewerbungsprozess reibungsloser und effektiver zu gestalten, sowohl für Arbeitnehmer als auch für Unternehmen. Denn über ein Drittel der Befragten hat Schwierigkeiten, eine Position zu finden, die den persönlichen Ansprüchen entspricht (39 %). Mit der richtigen Expertise im Executive Search und Professional Search gelingt es, gezielt nach qualifizierten Führungskräften und Top-Management-Profis mit spezifischen Qualifikationen zu suchen
Insgesamt zeigen beide Studien deutlich, dass Arbeitnehmer optimistisch in die Zukunft blicken – und das trotz der aktuellen Herausforderungen, sei es die Digitalisierung in den Unternehmen oder die wirtschaftliche Krisenstimmung. 94 Prozent der Befragten haben keinerlei Bedenken bezüglich ihres aktuellen Arbeitsplatzes. Trotzdem steht die langfristige berufliche Sicherheit bei zwei Dritteln ganz oben auf der Wunschliste.
