Executive Search: Kompetenz dank Management-Erfahrung

Wie findet ein Unternehmen Top-Manager oder Executives mit Sonderkompetenzen? Diese Frage erhält zusätzliches Gewicht in einem Jahr, in dem ein Virus die weltweite Wirtschaftslage durcheinander wirbelt und den Unternehmen im Eiltempo Strukturanpassungen abverlangt.

Nehmen wir als Beispiel die Position des Chief Digital Officer (CDO). Hier stellen sich gleich mehrere Fragen: Wurde die Stelle neu geschaffen? Ist sie bereits Teil einer Digitalisierungsstrategie? Oder soll der Kandidat diese mit einem Team entwickeln?  Steht das Unternehmen vor einer Restrukturierung? Welche Perspektiven hat die Branche?

Geht es um Transformation, Restrukturierung oder um Wachstum?


Transformation

Das Unternehmen richtet sich neu aus, investiert in lukrative Geschäftsfelder. Durch eine Firmenübernahme müssen möglicherweise neue Strukturen und neue Prozesse geschaffen und implementiert werden, gewachsene Anwendungslandschaften werden zusammen geführt oder abgelöst.

Hier sind neben starkem Technologie-Know-how vor allem Managementkompetenzen gefragt. Denn eine Transformation kann schnell zu einer Restrukturierung führen, wenn sie nicht gut gemanagt wird.

 

Restrukturierung

Das Unternehmen wirtschaftet nicht profitabel, Produkte und Services werden nicht mehr lukrativ vermarktet, vielleicht laufen die Kosten der Anwendungsentwicklung aus dem Ruder. Verschiedene Bereiche müssen miteinander verknüpft, Produktlinien gestoppt und  Teams zusammen geführt werden. Geeignete Kandidaten sollten Wertschöpfungsprozesse optimieren und Wettbewerbsfähigkeit sichern können.

 

Wachstum

Befindet sich das Unternehmen in einer Wachstumsphase stellt es ebenfalls besondere Anforderungen an einen Kandidaten: Innovative Ideen und eine zukunftssichere Positionierung im  digitalen Transformationsprozess.

Häufig wird anhand der Stellenbeschreibung jedoch nicht deutlich, was den Kandidaten genau erwartet. Den Fokus der Aufgabe erkennt ein erfahrener Executive Search-Berater jedoch sehr schnell, insbesondere wenn er über eigene Management-Erfahrungen verfügt.

 

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Markus Ley
Geschäftsführer

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