2026 – Jetzt wächst, was zusammenhält

Ein Blog über Mut, Klarheit, Perspektive und echte Entwicklung.

Wir starten ins neue Jahr nicht mit Konfetti oder Luftballons. Wir starten mit Klarheit, mit echten Erfahrungen aus den letzten Monaten und mit einem Blick nach vorn, der sowohl real als auch voller Zuversicht ist. Nicht alles war leicht in den letzten Monaten – aber eines hat Bestand: Wir sind dran geblieben. Und wir sind da. Als Team. Als Unternehmen. Als Menschen.

Wenn andere den Blick auf Börse, Wachstumskurven und kurzfristige Erwartungen richten, schauen wir auf das, was bleibt.

Markt, Recruiting und Trends 2026 – Ein ehrlicher Blick nach vorn

Das Jahr 2026 steht für Veränderungen in der Arbeitswelt und im Recruiting, die Unternehmen, Kandidatinnen und Vermittler gleichermaßen bewegen:

1. Menschen und Technologie im Tandem

Laut dem Korn Ferry Talent Acquisition Trends Report 2026 planen 84 % der Personalverantwortlichen, KI in ihren Prozessen stärker zu nutzen – nicht als Ersatz, sondern als Ergänzung zur menschlichen Expertise. Menschliche Intelligenz bleibt der eigentliche Unterschied in der Suche nach Talenten.

2. KI-Integration ja – aber verantwortungsvoll

KI-Tools werden zunehmend genutzt, um repetitive Aufgaben zu übernehmen, die Candidate Experience zu verbessern und effizientere Abläufe zu schaffen. Gleichzeitig wächst der regulatorische Rahmen – z. B. durch den geplanten EU-AI-Act, der mehr Transparenz und Verantwortung bei KI-Einsatz fordert.

3. Skills-First und Candidate Experience

2026 liegt der Fokus verstärkt darauf, Kompetenzen sichtbar zu machen statt nur Zertifikate. Skills-basierte Ansätze gewinnen massiv an Bedeutung – sowohl für Talente als auch für Unternehmen.

4. Recruiting als Balanceakt zwischen Effizienz und Empathie

Erfolgreiche Recruiting-Teams verbinden Technologie, Daten und Empathie: effiziente Prozesse, klare Kommunikation und echtes Interesse an Menschen schaffen langfristig bessere Matches.

Unsere Erfolge haben Gesichter und Geschichten

Zum 01.01.2026 durften wir gleich drei Jubiläen feiern:

• Marc Schlenker – 5 Jahre LeySelect
• Brigitte Brummer – 3 Jahre Vertrauen und Engagement
• Melanie Kabs – 1 Jahr voller Energie, Klarheit und Teamgeist

Diese Menschen stehen für Verlässlichkeit, für Entwicklung, für Mitgestaltung. Und sie stehen nicht allein: 11 Kolleginnen und Kollegen gestalten gemeinsam unsere Reise – reflektiert, ehrgeizig, menschlich.

2026 – Zusammen wachsen

Dieses Jahr steht für Bewegung, aber keine hektische. Es steht für:

• Mehr Miteinander statt Silodenken
• Mehr Qualität statt oberflächlicher Effekte
• Mehr Partnerschaft statt Durchschaufenster-Dienstleistung

Wir wachsen nicht, um groß zu erscheinen. Wir wachsen, weil wir etwas zu geben haben – und weil wir wissen, dass wir es gemeinsam besser machen können.

Wachsen beginnt innen

In unserer Veranstaltungsreihe „Führung in innovativen Unternehmen“ haben wir etwas geschaffen, das bleibt: Einen Raum, nicht nur für Wissen, sondern für echte Auseinandersetzung, für Empathie und für persönliches Wachstum.

5 Jahre LeySelect – und kein bisschen leise

Im September 2025 haben wir unser fünfjähriges Bestehen gefeiert – mit über 100 Gästen, Partnerinnen und Partnern. Was uns dabei bewusst wurde: Wir sind nicht nur eine Firma. Wir sind eine Gemeinschaft von Möglichmachern.

Und jetzt? Jetzt machen wir es wieder

2026 wird kein Jahr für Leuchttürme – aber ein Jahr für stabile Brücken:

• Ehrliche Gespräche
• Klare Entscheidungen
• Echte Partnerschaften

Unsere Richtung:

• Verlässlichkeit statt Lautstärke
• Qualität statt bloßer Versprechen
• Partnerschaft statt Dienstleistung

Danke an alle, die mit uns gehen

An unser Team: Ihr seid die Energie dieses Unternehmens.

An unsere Kundinnen und Kunden: Danke, dass ihr auf Qualität setzt, wenn andere auf Tempo setzen.

An unsere Partnerinnen und Partner: Danke für eure Impulse und euren Rückenwind.

Jetzt wächst, was zusammenhält. Und wir freuen uns auf alles, was kommt.